news.jpg

医院科室文化建设该如何打造

发布时间:2018-11-30

  医院科室文化是一个科室在发挥其在医院的职能、作用的过程中,所形成的适宜于本科室员工认同并执行的,关联科室和服务对象能感受到的价值观、管理制度、行为规范、人文环境、个性品牌及其对所在医院品牌的贡献性的总和。
 
  医院科室文化是一个医院文化的延伸和支撑,是引领或促进科室持续发挥其职能、作用的指南或动力。科室文化建设是医院文化建设的重要部分,是科室生存发展的根基和动力,对提高医院核心竞争力起着推动作用。
 
  那么医院如何结合自身特点,打造特色科室文化呢?医略营销认为首先需要确立方向,科室负责人要充分发挥主观能动性,提高对科室文化建设的认识和重视程度,对科室自身专业特色和人员组成特点进行科学分析和准确定位,明确发展目标和方向,充分发挥示范引领作用,推动科室发展核心理念的落实。
 
  第二,每个科室都有自身的发展历程、理念和文化传统,要进行梳理挖掘,取其精华,去其糟粕。尤其要把曾在科室发展建设中做出过重要贡献的教授专家主任,他们在做人、做事、做学问方面的优秀品质和精神,与当代本科室发展所需要的理念结合起来,形成新时期科室核心价值理念。
 
  第三,要围绕科室文化建设目标,建立专门的科室文化建设团队,发挥骨干作用,打造个性化科室文化建设载体。
 
  总结以上几点来说,改造医院科室文化建设,医院应该像重视医院文化建设一样给予科室文化建设规划、指导和支持。将科室文化纳入医院文化的大体系中,上下一盘棋,步调一致;其中为了激励大家更好的建设科室文化,医院可将科室文化建设的计划、内容、成效等和其他业务指标一样,纳入年终科室考核,这样才能更好的助推科室文化发展。
医院文化建设