加强医院文化建设，是医院自身发展的需要，是对现有文化内容进行系统的提炼、整理和摒弃，使医院积累浓厚的文化底蕴，集中体现医院的整体面貌和综合实力，是建设现代化、科技化、人文化医院的根本。
建设思想文化，塑造职工队伍良好的精神风貌，思想文化是医院文化的灵魂和根本，关系医院文化建设的方向，要坚持思想教育为先，开展系统化、层次化、经常化思想教育和培训，不断的对医院职工进行思想文化熏陶，强化大家“以患者为中心”的服务意识，做到以文化凝聚力量，推动发展。
建设医院物质文化，是医院实力的具体体现，是医院塑造良好形象的物质保证。舒适、便捷、安全、优雅的就医环境；功能齐全、完备、人性化设计的设备设施；醒目、优雅、周到、独具特色的外观形象和标识等。这些既能为患者提供良好的就医条件和环境，又能给医院员工提供轻松愉快的工作环境。以医略营销所服务的客户里，徐州仁慈医院就是一所值得学习的代表，它的整个医院设计风格以及环境都是相当不错的。
建设医院制度文化，成功的企业都有一套完善的制度，无规矩不成方圆，所以医院内的见章立制工作要高度重视，医院管理者要紧密围绕医疗质量、医疗安全等建立健全制度法，形成富有医院文化特色的管理文化和服务文化，使院内工作更加规范，更加科学。
建设医院品牌文化，一个具备优秀组织文化的医院将产生巨大的凝聚力，将使医务人员共同承担其组织的使命和责任。但品牌文化不仅限于文娱活动，它是组织内的个体所形成的在精神、制度、行为和物质等方面共同的观念和模式。在品牌文化建设中，要避免急于求成、要有切实的、能够引导全员参与的、影响每一位员工工作态度的措施，通过不懈的努力，在医院上下形成共同的价值观和行为趋向。
总的来说医院文化建设是一个漫长的过程。且这个过程必须以与时俱进的思维方式去推动它的发展和提高。
